Die Themenführerschaft Bildung & Know-How der Allianz Fahrweg Normalspur organisierte am 16. April 2024 einen Workshop zum Thema „Schlüsselpositionen mit Fachkräftemangel“.
Fachleute der Branche – vertreten waren sowohl die Infrastrukturbetreibenden als auch unsere Partner aus der Privatwirtschaft und Branchenverbänden – kamen zusammen, um ein gemeinsames Verständnis für die Dringlichkeit und die Gründe des aktuellen sowie bevorstehenden Fachkräftemangels zu schaffen und Lösungsansätze zu entwickeln. Folgende Themen wurden gemeinsam bearbeitet:
- Identifizierung von Arbeitsbereichen mit personellen Engpässen
- Priorisierung fehlender Kompetenzen und deren Zuordnung zu vorhandenen Bildungsangeboten
- Erfassung fehlender Bildungsangebote
- Festlegung von Maßnahmen und Definition weiterer Schritte
Eine der wichtigen Erkenntnisse war die dringende Notwendigkeit, gleichwertige Berufserfahrung angemessen anzuerkennen. Es wurde deutlich, dass formale Bildungsabschlüsse wie Diplome oft höher gewichtet werden, während langjährige Erfahrung ohne Abschluss nicht ausreichend anerkannt wird. Dieser Mangel an Anerkennung stellt ein Hindernis bei der Vergabe von Arbeitsaufträgen dar. Erst seit den 2000er Jahren können formale Abschlüsse im Gleisbau absolviert werden. Die Entwicklung eines branchenweit akzeptierten Konzepts für die Anerkennung von Berufserfahrung auf allen Bildungsstufen ist dringend nötig.
Es ist für uns alle klar, dass wir heute über ein durchgehendes Bildungsangebot im Gleisbau, welches die Handlungskompetenzen der verschiedenen Rollen mehrheitlich abdeckt, verfügen. Anschlussmöglichkeiten an die Fachhochschulen sind gewährleistet. Dies unterstreicht die Bedeutung einer kontinuierlichen Aus- und Weiterbildung entlang der Karrierelaufbahn, um den sich wandelnden Anforderungen des Berufsstandes gerecht zu werden.
Es ist uns aber auch bewusst, dass die Notwendigkeit besteht, Bildungsangebote in gewissen Rollen praxisorientiert mit sozialen und digitalen Kompetenzen zu erweitern. Die Harmonisierung und gegenseitige Anerkennung sowie eine Kompatibilität mit den formalen Bildungsangeboten ist zu realisieren.
Die Abschätzung des zukünftigen Personalbedarfs offenbarte eine Reihe von Unsicherheiten, insbesondere in Bezug auf die Entwicklung des Arbeitsangebots und der damit verbundenen Investitionen in die Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitenden. Der aktuelle Personalbedarf der Branche soll erhoben werden. So werden wir über eine Datengrundlage verfügen, um konkrete und zielgerichtete Massnahmen definieren zu können.
Fazit:
Die identifizierten Herausforderungen und Lösungsansätze bieten eine Grundlage für weitere Diskussionen und konkrete Massnahmen. Es ist entscheidend, dass die Branche näher zusammenrückt, um innovative Lösungen zu entwickeln und sicherzustellen, dass die Arbeitskräfte des Gleisbaus sowohl qualifiziert als auch motiviert sind, den zukünftigen Anforderungen gerecht zu werden.
